• 
  Information
• 
  Information för skolor
• 
  Certifieringsprocessen
• 
  Övergripande perspektiv
• 
  Entreprenörskapsperspektiv
• 
  Etiskt perspektiv
• 
  Genus och mångfald
• 
  Historiskt perspektiv
• 
  Internationellt perspektiv
• 
  Miljö och hållbar utveckling
• 
  Vetenskapligt perspektiv
• 
  Certifieringsdokumentet
• 
  Kompetenslistan
• 
  Verklighetsbaserat lärande
• 
  Ämnesintegration
• 
  Certifieringsorganet
• 
  Information för elever
• 
  Information för arbetsgivare
• 
  Information för certifierade skolor

september

oktober

december

Genus- och mångfaldsperspektiv

En Diplomerad Gymnasieekonom verkar för att utnyttja all kompetens som finns i företaget genom att ge alla lika möjligheter oavsett kön och etnisk härkomst.

Genusvetenskapen är ett socialkonstruktivistiskt perspektiv som skiljer på begreppen kön och genus, där kön motsvarar det biologiska könet medan genus står för det sociala. Man ser kön som social konstruktion där kvinnligt och manligt utgör en dikotomi (ett motsatspar). Därför är skillnader mellan de båda könen (skillnader som alltså visar sig i genus) viktiga att betona.

Att se saker ur ett genusperspektiv innebär att man försöker synliggöra ojämställdheter mellan könen och utjämna dessa genom att skapa nya förhållningssätt och beteendemönster. Jämställdhet är en stor och levande fråga världen över och berör människors grundläggande livsvillkor. Det handlar om mänskliga rättigheter och demokrati - att alla människor ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden oberoende av det kön vi tillhör. Det kan t.ex. handla om våra möjligheter att delta i politik och föreningsliv, hur produkter, tjänster, hus, vägar och kommu-nikationer är designade och byggda och hur representanter för våra offentliga servicefunktioner prioriterar oss. För företag kan det handla om hur löner sätts och chefer utses.

Genusperspektivet kommer in i psykologin genom att det här är naturligt att ta upp frågan om arv och miljö. I religionsämnet är det naturligt att genusperspektivet framträder tydligt i dess frågor rörande kön, människovärde och rättigheter. I ämnet Rättskunskap utvecklas respekt för alla män-niskors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet.

I den allmänna debatten diskuteras löneskillnader och andra ojämställdheter i allt större omfattning. I företag och andra organisationer ställs krav på ökad jämställdhet. Alla företag med mer än 10 anställda ska exempelvis ha en jämställdhetsplan som löpande följs upp och revideras.

Mångfaldsbegreppet saknar egentligen en enhetlig definition. Enligt Svenska Akademiens ordlista betyder det "en mängd enheter". På engelska används begreppet ”diversity” som betyder "olikheter". När i arbetslivet talar om mångfald sätts ofta likhetstecken mellan å ena sidan etnisk mångfald, å den andra integrations och diskrimineringsproblem.

I ett företags mångfaldsarbete är ett första steg att inte diskriminera på grund av olikheter. De företag som kommit längre försöker på olika sätt att värdesätta mångfald i organisationen. Målet är att varje medarbetares individuella mångfald ska kunna bli en resurs för den egna organisationen.